Зокрема ч. 2 ст. 265 КЗпП, якою передбачається відповідальність за порушення трудового законодавства. Змінами встановлено відповідальність юридичних і фізичних осіб.

Зокрема, за недопущення перевірок контролюючих органів з питань додержання законодавства про працю роботодавці повинні будуть сплатити штраф: в розмірі 3 (трьох) мінімальних заробітних плат, встановлених на момент виявлення порушення. З 2017 року такий штраф складає 9600 грн.

Також Законом передбачено надзвичайно великий штраф за недопуск до проведення перевірки, якщо предметом такої перевірки є питання фактичного допуску до роботи осіб без укладання трудового договору або з оформленням такої особи на неповний робочий день. За це встановлено штраф у розмірі 100 (ста) мінімальних заробітних плат, встановлених на момент виявлення порушення, що з 01.01.2017 року становить 320000 грн.

Стосовно органів, які можуть здійснювати перевірки з питань праці та накладання штрафу, то це, передусім, територіальні державні інспекції з питань праці. Також Законом уповноважено ограни місцевого самоврядування виступити з ініціативою щодо перевірки усіх підприємств та накладати штрафи.

Для роботодавців, враховуючи непомірні штрафи, я б рекомендував регламентувати на підприємстві порядок взаємодії посадових осіб підприємства з контролюючими органами при проведенні перевірок останніми. Передусім раджу визначити посадові обов’язки працівників, які з боку підприємства супроводжуватимуть перевірку, прописати алгоритм дій, якщо прийшли перевіряючі та проінструктувати працівників щодо їхніх прав у таких випадках.

Джерело: комунальна регіональна газета "Подільська зоря"