За словами заступника начальника ОВА Сергія Здітовецького, станом на 30 червня 2025 року загальна сума заборгованості із виплати заробітної плати на 8 підприємствах області усіх форм власності, становила майже 39,0 млн. грн.

«По відношенню до початку 2025 року кількість підприємств-боржників скоротилася на 1 одиницю, водночас заборгованість збільшилася на 19,6 % або на 6,4 млн грн», - підкреслив посадовець.

Під час засідання члени комісії заслухали представників підприємств, які мають борги із заробітної плати та розглянули питання можливих заходів щодо врегулювання проблем заборгованості.

Як наголосив Сергій Здітовецький, роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату працівникам у встановлені строки. Адже згідно законодавства України, відповідальність за невиплату заробітної плати може бути адміністративною та кримінальною.

Зокрема, Комісією вживаються заходи щодо погашення заборгованості із виплати заробітної плати:

• за період січня-червня п.р. в регіоні проведено 20 засідань обласної та районних комісій з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), забезпечення контролю за додержанням законодавства про працю, на яких заслухано керівників підприємств-боржників по декілька разів та попереджено про персональну відповідальність щодо заборгованості із виплати заробітної плати.
• на оперативних нарадах щотижнево розглядаються питання виникнення заборгованості із виплати заробітної плати на підприємствах, організаціях та установах усіх форм власності.
• розроблено та затверджено графіки погашення заборгованості із заробітної плати по кожному підприємству-боржнику, а також встановлено контроль за станом їх виконання.
• проводиться систематичний моніторинг своєчасності і повноти виплати заробітної плати працівникам, зайнятих у різних видах економічної діяльності області.

Крім того, слід зазначити, що питання щодо зменшення заборгованості із заробітної плати працівникам знаходиться на постійному контролі обласної військової адміністрації.

«Недопущення заборгованості із заробітної плати є важливою умовою дотримання трудових прав, запобігання соціальній напрузі та забезпечення законності у сфері праці. Кожне підприємство має усвідомлювати,що своєчасна виплата заробітної плати — це не лише правовий, а й моральний обов’язок перед людьми». – резюмував заступник начальника ОВА.