Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» з січня 2017 року внесено суттєві зміни до законодавства з праці. Змінено поняття «мінімальної заробітної плати» та порядок встановлення посадових окладів і тарифних ставок, запроваджено нові механізми контролю у сфері зайнятості та оплати праці.
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.
Від мінімальної заробітної плати залежить розмір мінімального страхового внеску та страховий стаж в цілому. У 2017 році мінімальна заробітна плата – 3200,00 грн., мінімальний страховий внесок – 704,00 грн. (3200*22%).
Заробітна плата безпосередньо впливає на рівень життя населення, а розмір пенсійних виплат напряму залежить від заробітної плати та страхового стажу.
Офіційне укладання трудових відносин – основа соціального захисту працівників, а легальна заробітна плата це реальні соціальні гарантії, такі як : дотримання встановленої законодавством норми тривалості робочого часу; оплата лікарняного листа; право на відпустку; отримання допомоги при травмуванні у разі нещасного випадку на виробництві; отримання допомоги по безробіттю; можливість отримання пенсій та соціальних допомог.
Джерело: комунальна регіональна газета "Подільська зоря"